教学动态

    10月19日下午2：00，由劳动人事学院院长曾湘泉教授主讲的通识教育大讲堂—学科通识系列公开讲座第二讲在1602教室如期举办。讲座吸引了来自各个学部的同学，教室内座无虚席，秩序井然。曾湘泉教授以“能力提升与职业发展”为题，分析了就业能力，特别是软技能在职业发展中的重要性，并对软技能的分层、评价和提升进行了详尽的解读。

    曾湘泉教授认为，产业结构和经济体制的转型，导致了结构性失业。就业能力特别是软技能的培养成为职业发展中的关键因素。软技能又被称为非技术技能或非认知技能，它在就业能力中扮演着越来越重要的角色。软技能是员工创造良好业绩的必要条件，是硬技能形成和发展的基础，也是当前员工尤其是大学生最大的就业能力缺口。曾教授详细介绍了由“天赋层、修炼层、应用层”构成的软技能“金字塔模型”，软技能评价的主要方法，并从软技能形成机理出发，探讨了软技能培训和提高的多种途径。曾教授建议同学们，应重视以能力为导向的职业发展，关注职业能力标准，特别是软技能标准来制定个人的职业发展规划，并将“把工作做到极致是职业发展的最终目标和评价标准”寄语每位同学，勉励同学们将这种成功的理念融入到日常学习和将来的工作中，通过不断地参与、学习、锻炼、实践来提升自身的能力，达到职业发展的最高境界。